Развитие сотрудников

ПОИСК ВАКАНСИЙ — Мы помогаем сотрудникам обрести уверенность в завтрашнем дне и строить счастливое будущее. Воплощая инновации в жизнь и стремительно развиваясь, мы открываем широкие перспективы для карьерного роста.

На каждом этапе карьерного развития у сотрудников Банка есть широкие возможности для самосовершенствования и развития профессиональных компетенций и навыков.

Сбербанк обеспечивает системную и комплексную подготовку всех целевых групп персонала, их профессиональное развитие и карьерный рост, предлагая уникальные программы обучения мирового уровня, которые сочетают различные форматы с активным использованием образовательных технологий.

Сбербанк сотрудники

Корпоративный университет Сбербанка

Ключевая роль в развитии лидеров мирового класса принадлежит Корпоративному университету Сбербанка. На каждом этапе карьерного развития у руководителей Банка есть широкие возможности для самосовершенствования и развития лидерских качеств и управленческих компетенций. Корпоративный университет Сбербанка был зарегистрирован в марте 2012 года и начал свою деятельность в декабре того же года. Корпоративный университет Сбербанка единственный представитель России в четырёх ведущих глобальных ассоциациях корпоративных университетов — EFMD, CorpU, ATD и ECLF.

Сбербанк 500 — модульная программа, разработанная Корпоративным университетом Сбербанка совместно с бизнес-школой INSEAD. Программа реализуется с 2011 года и направлена на обучение руководителей среднего звена Группы Сбербанк.

Сбербанк сотрудники

Дистанционное обучение

Благодаря системе дистанционного обучения работникам Банка предоставляется доступ к базе знаний. В Банке широко используется обучение специалистов в дистанционном и электронном формате. В системе размещены курсы направленные как на профессиональное, так и на личностное развитие, которые позволяют проходить обучение на рабочих местах. На сегодня разработано около 200 тестов.

Адаптация новых сотрудников

Для специалистов-новичков реализуются программы подготовки новых сотрудников на основе планов адаптации. План адаптации — комплексный процесс развития, включающий в себя 5 этапов: знакомство с должностью, очное и дистанционное обучение, стажировка, адаптация на рабочем месте, подведение итогов адаптации. Процесс адаптации новых специалистов рассчитан на 3 месяца (период испытательного срока). Планы адаптации помогают сотрудникам более качественно и быстро включиться в работу.

Профессиональное развитие

БПС-Сбербанк обеспечивает системную и комплексную подготовку всех целевых групп персонала, их профессиональное развитие и карьерный рост, предлагая программы обучения уровня, которые сочетают различные форматы с активным использованием образовательных технологий. Центр обучения персонала организовывает корпоративное обучение в том числе с привлечением внешних провайдеров, работники банка направляются в Учебный центр Национального банка Республики Беларусь, Учебный центр Министерства финансов Республики Беларусь, а также в другие учебные центры. Корпоративное обучение внутри банка предусматривает такие форматы обучения и развития сотрудников, как тренинги, семинары, курсы дистанционного обучения, саморазвитие. Предусмотрена дифференциация программ по уровню сложности материалов, их преемственность, самостоятельное изучение и обсуждение книг из серии «Библиотека Сбербанка».

Книги серии «Библиотека Сбербанка»

Настроить себя на самосовершенствование и раскрытие внутреннего потенциала сотрудникам помогают книги серии «Библиотека Сбербанка». Коллекция «Библиотеки Сбербанка» предлагает книги различной тематики: лидерство и развитие личности, лучшие практики менеджмента, экономика, политика, история. С 2009 г. на русском языке издано более 50 книг. Коллекция «Библиотеки Сбербанка» продолжает пополняться новыми изданиями.

Изучение иностранных языков

Банк обеспечивает специалистам и их родственникам возможность изучения иностранных языков в дистанционном формате. В рамках уникального по формату и масштабу проекта сотрудники получают круглосуточный доступ к виртуальным классам с любого электронного устройства через Интернет, тренируют все виды навыков владения иностранным языком с преподавателями-носителями языка.